Wynagrodzenie za pracę
Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy.
Pracodawca, zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracodawca może ustalić w nim także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania. Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
1) wynagrodzenia zasadniczego pracowników,
2) innych, poza wynagrodzeniem zasadniczym, składników uzasadnionych zwłaszcza szczególnymi właściwościami lub warunkami wykonywanej pracy, kwalifikacjami zawodowymi pracowników, z tym że wysokość składnika wynagrodzenia, którego przyznanie uwarunkowane będzie długością przepracowanego okresu, o ile taki składnik zostanie określony, nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego,
3) innych świadczeń związanych z pracą, w tym takich, które mogą być uzależnione od okresów przepracowanych przez pracownika; w szczególności może to dotyczyć nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę.
Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
Kodeks Pracy, Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia: http://www.pip.gov.pl/html/pl/doc/k0000003.pdf
| I. Zasiłki, stypendia, dodatki, świadczenia (w złotych) | |
| 1. Zasiłki dla bezrobotnych przyznane od 01.01.2010 r.: | |
| - podstawowy (100%) - przez 3 pierwsze miesiące - w kolejnych miesiącach posiadania prawa do zasiłku |
|
| obniżony (80%) - w pierwszych 3 miesiącach -w kolejnych miesiącach | 609,20 478,40 |
| podwyższony (120%) | 913,70 717,50 |
| 2. Stypendia dla bezrobotnych w okresie: | |
| - odbywania szkolenia (120 % zasiłku dla bezrobotnych) | 913,70 |
| - przygotowania zawodowego dorosłych (120% zasiłku dla bezrobotnych) | 913,70 |
| - odbywania stażu (120 % zasiłku dla bezrobotnych) | 913,70 |
| | |
| - kontynuowania nauki (100% zasiłku) | 761,40 152,30 |
| 4. Dodatek aktywizacyjny: | |
| - (do 50% zasiłku) – dla osób, które w okresie posiadania prawa do zasiłku dla bezrobotnych, podjęły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową | 380,70 |
| 5. Refundacja bezrobotnemu, samotnie wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 7 roku życia, w przypadku podjęcia zatrudnienia innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego u pracodawcy (50 % zasiłku). | 380,70 |
| 6. Świadczenie z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych. | min. 7,30/godz. |
| * przyznany od 01.01.2010 r. zasiłek dla bezrobotnych wynosi przez pierwsze trzy miesiące 717,00 zł oraz 563,00 zł w pozostałych miesiącach - na podstawie art. 72 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn, zm.). Od 1 czerwca 2010 r. zwaloryzowany o 3,5% tj. średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych w 2009 r. w stosunku do 2008 r. (komunikat Prezesa GUS – MP z 2010 r. Nr 4 poz.43). Od zasiłku dla bezrobotnych powiatowe urzędy pracy opłacają składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w łącznej wysokości - 25,52 % xx, a od stypendiów za okres odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania do wykonywania zawodu u pracodawcy (dodatkowo na ubezpieczenie wypadkowe - 0,9 %, tj. w łącznej wysokości - ok. 26,4 % - kwotę składki na ubezpieczenia wypadkowe PUP oblicza stopę procentową obowiązującą go w danym roku składkowym). | |
| II. Maksymalne kwoty, jakie mogą być refundowane z Funduszu Pracy pracodawcom z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego (miesięcznie - w zł) w ramach: | |
| 1. Prac interwencyjnych (refundacja wynagrodzenia, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne) | |
| - w pełnym wymiarze czasu pracy (761,40 + 121,82 *) | 883,22 |
| - w pełnym wymiarze - refundacja za co drugi miesiąc (1386,00 + 221,76*) | 1.607,76 |
| 2. Robót publicznych: | |
| - refundacja za każdy miesiąc (50 % przec. wynagrodzenia + składki na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia podlegającego refundacji - ( 1.773,16 + 277,31 *) | 2010,47 |
| - refundacja za co drugi miesiąc (100 % przec. wynagrodzenia + składki, tj. 3.466,33 + 554,,61*) | 4020,94 |
| 3. Jednorazowa refundacja pracodawcy kosztów opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne | |
| - za zatrudnionego przez okres co najmniej 12 miesięcy bezrobotnego (do 300 % minimalnego wynagrodzenia). | 4.158,00 |
| 4. Refundacja za prace społecznie użyteczne (60% świadczenia). | 4,38/za godz. |
| */ składki opłacane przez pracodawcę w wysokości ok. 16 %; kwota zarówno składki na ubezpieczenie społeczne, jak też łączna kwota podlegająca refundacji z Funduszu Pracy - uzależniona jest od wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe płaconej przez pracodawcę, która jest zróżnicowana (od 0,67 % do 3,60 % lub inna ustalona przez ZUS). Refundacji na ubezpieczenie wypadkowe podlega kwota w wysokości faktycznie opłaconej od refundowanego wynagrodzenia. | |
| III. Środki na podjęcie działalności gospodarczej oraz wyposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnego oraz pożyczka na sfinansowanie kosztów szkolenia - z Funduszu Pracy. | |
| 1. Przyznanie bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej: | |
| a) działalności samodzielnej (do 600 % przeciętnego wynagrodzenia), | 20.797,98 |
| b) w ramach tworzonej spółdzielni socjalnej (do 400 % przeciętnego wynagrodzenia), | 13.865,32 |
| c) przystąpienie do istniejącej spółdzielni socjalnej (do 300 % przeciętnego wynagrodzenia). | 10.398,99 |
| 2. Refundacja pracodawcy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla bezrobotnego (do 600 % przeciętnego wynagrodzenia). | 20.797,98 |
| 3. Pożyczka dla bezrobotnego na sfinansowanie kosztów szkolenia (do 400 % przeciętnego wynagrodzenia). | 13.865,32 |
| 4. Stopa oprocentowania kredytu lombardowego (od 12.05.2011 r.). | 5,75 % |
| Uwaga: przyznanie ww. środków może nastąpić pod warunkiem zawarcia (przed poniesieniem kosztów) umowy z powiatowym urzędem pracy (urząd pracy może zawrzeć umowę - pod warunkiem możliwości sfinansowania tych wydatków w ramach przyznanego na dany rok limitu na finansowanie programów na rzecz przeciwdziałania bezrobociu). | |
| IV. Wynagrodzenia i składki..................................................................................................................................... | |
| 1. Minimalne wynagrodzenie (obowiązuje od 1.01.2011 r.). | 1.386,00xxx |
| 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w gospodarce narodowej w I kw. 2011 r. (obowiązuje od 1.06.2011 r.) | 3.466,33xxxx |
| 3. Składka na Fundusz Pracy | 2,45% |
| 4. Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (od 1.01.2007 r.) | 0,10% |
| 5. Składka na ubezpieczenie zdrowotne (od 1.01.2008 r.) | 9% |
x przyznany od 01.01.2010r. zasiłek dla bezrobotnych wynosi przez pierwsze trzy miesiące 717,00 zł oraz 563,00 zł w pozostałych miesiącach - na podstawie art. 72 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn, zm.). Od 1 czerwca 2010 r. zwaloryzowany o 3,5% tj. średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych w 2009 r. w stosunku do 2008 r. (komunikat Prezesa GUS – MP z 2010 r. Nr 4 poz.43).
Od 1 czerwca 2011 r. zwaloryzowany o 2,6% tj. średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych w 2010 r. w stosunku do 2009 r. (komunikat Prezesa GUS - MP z 2011r. Nr 6, poz. 70);
xx ustawa z dnia 15 czerwca 2007 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 115, poz. 792);
xxx od 1.01.2011 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1.386 zł (rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 października 2010 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. ( Dz. U. Nr 194, poz. 1288);
xxxx przeciętne wynagrodzenie w I kw. 2011 r. wynosi 3.466,33 zł (Komunikat Prezesa GUS z 11 maja 2011 r). opublikowany w M.P. Nr 35, poz. 422.