Stypendium szkoleniowe
 
Osobie posiadającej status bezrobotnego przysługuje w okresie odbywania szkolenia świadczenie w postaci stypendium przyznawane na okres od dnia rozpoczęcia do dnia zakończenia lub zaprzestania uczestnictwa w szkoleniu.

Wysokość stypendium w okresie odbywania szkolenia wynosi miesięcznie:
1. 100% podstawowego zasiłku dla bezrobotnych,
2. 120% zasiłku dla n/w bezrobotnych:
- posiadających wykształcenie gimnazjalne lub niższe lub
- bez kwalifikacji zawodowych lub
- powyżej 50 roku życia lub
- z prawem do zasiłku
pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie, w przypadku niższego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustalana jest proporcjonalnie do ilości godzin szkolenia w danym miesiącu.

Staż
Oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą. Staż może trwać od 3 do 12 miesięcy oraz od 3 do 6 miesięcy

Do odbywania stażu skierowane mogą być osoby bezrobotne znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy tj:
1. które nie ukończyły 25 roku życia, a także osoby, które nie ukończyły 27 roku życia posiadające wyższe wykształcenie, a od ukończenia studiów określonej w dyplomie nie upłynął rok.
2. długotrwale bezrobotne
3. matki, które po urodzeniu dziecka nie podjęły zatrudnienia
4. po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego
5. które ukończyły 50 rok życia
6. bez kwalifikacji zawodowych
 7. bez wykształcenia średniego
8. nie posiadające doświadczenia zawodowego (dłuższego niż 6 miesięcy),
9. samotnie wychowujące dziecko do lat 18
10.  które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia,
11. niepełnosprawne

Staż dla osób, które nie ukończyły 25 lub 27 lat organizowany jest przez okres od 3 do 12 miesięcy, a dla osób wymienionych w punktach od 2 do 11 od 3 do 6 miesięcy.
Staż dla osób, które nie ukończyły 25 lub 27 lat organizowany jest przez okres od 3 do 12 miesięcy, a dla osób wymienionych w punktach od 2 do 11 od 3 do 6 miesięcy.
Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
Starosta może skierować bezrobotnego do odbycia stażu przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy do pracodawcy, rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terenie Rzeczpospolitej Polskiej osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe. 
Starosta  może skierować do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy bezrobotnych do 25 roku życia. Proponowany okres stażu nie może być krótszy niż 3 miesiące. 
Bezrobotnemu, w okresie odbywania stażu, przysługuje stypendium  w wysokości : od czerwca do grudnia 2009 r. – 791,00 zł brutto za każdy miesiąc odbywania stażu. 

Przygotowanie zawodowe w miejscu pracy – oznacza to zdobywanie nowych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy według ustalonego programu uzgodnionego pomiędzy starostą, pracodawcą i bezrobotnym.

Bezrobotnemu w okresie odbywania przygotowania zawodowego w miejscu pracy przysługuje stypendium w wysokości 100% zasiłku podstawowego.

Kto może otrzymać skierowanie do odbycia przygotowania (art. 49 ustawa o promocji):

* osoba bezrobotna długotrwale (tzn. osoba pozostająca w rejestrze urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego w miejscu pracy), lub kobieta, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
*  osoba bezrobotna powyżej 50 roku życia, lub
*  osoba bezrobotna bez kwalifikacji zawodowych, lub bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
*  osoba bezrobotna, która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęła zatrudnienia,
* osoba bezrobotna samotnie wychowująca co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, lub
* osoba bezrobotna niepełnosprawna.

Warunkiem skierowania bezrobotnego do odbywania przygotowania zawodowego w miejscu pracy, jest brak kwalifikacji dostosowanych do potrzeb rynku pracy.

Dodatek szkoleniowy
Dodatek szkoleniowy przysługuje bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia, na które został skierowany przez starostę. Dodatek szkoleniowy nie przysługuje za dni nie usprawiedliwionej nieobecności na szkoleniu. Wysokość dodatku szkoleniowego wynosi miesięcznie – 20% kwoty zasiłku dla bezrobotnych.
Podstawa prawna art. 41 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Dodatek aktywizacyjny

Dodatek akwizycyjny pzysługuje, jeżeli łącznie spełnione zostaną następujące warunki:
* bezrobotny podjął zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie , w wyniku
* skierowania przez powiatowy urząd pracy,
* otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia
* złoży wniosek o przyznanie dodatku aktywizacyjnego,
* udokumentuje wysokości osiąganego wynagrodzenia,
* udokumentuje podjęcie zatrudnienia oraz jego okres.

Dodatek aktywizacyjny przysługuje:

*  w wysokości stanowiącej różnicę między minimalnym wynagrodzeniem za pracę, a otrzymanym wynagrodzeniem, nie większej jednak niż 50% zasiłku miesięcznie,
* od dnia złożenia wniosku o dodatek aktywizacyjny, do ostatniego dnia przysługiwania zasiłku dla bezrobotnych, przypadającego w okresie zatrudnienia ,
* po udokumentowaniu podjęcia zatrudnienia, jego okresu oraz wysokości osiągniętego wynagrodzenia (w kwocie brutto) – stosownym dokumentem wystawionym przez pracodawcę.
Podstawa prawna: Art. 48 ust.1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Dodatek aktywizacyjny nie przysługuje w przypadku:

* skierowania bezrobotnego przez Powiatowy Urząd Pracy do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na stanowisko pracy, którego koszty wyposażenia lub doposażenia zostały zrefundowane.
Podstawa prawna: Art. 48 ust.4 pkt.1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
* podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej u pracodawcy, u którego był zatrudniony lub dla którego wykonywał inna pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny.
Podstawa prawna: Art. 48 ust.4 pkt.2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
* podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej za granicą Rzeczypospolitej Polskiej u pracodawcy zagranicznego.
Podstawa prawna: Art. 48 ust.4 pkt.3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

 

Refundacja bezrobotnemu samotnie wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 7 roku życia - kosztów opieki nad dzieckiem lub osobą zależną

* Bezrobotnym samotnie wychowującym co najmniej jedno dziecko w wieku do 7 roku życia, Starosta może, po udokumentowaniu poniesionych kosztów, refundować koszty opieki nad dzieckiem do lat 7, w wysokości uzgodnionej, nie wyższej jednak niż połowa zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli bezrobotny podejmie zatrudnienie lub inną pracę zarobkową lub zostanie skierowany na staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie oraz pod warunkiem nieprzekroczenia wysokości kryterium dochodowego na osobę w rodzinie, w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej.

Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 następuje:
* do 3 miesięcy, jeżeli bezrobotny podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową na okres co najmniej 6 miesięcy,
* do 6 miesięcy, jeżeli bezrobotny podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową na okres co najmniej 12 miesięcy,
* w przypadku skierowania na staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie refundacja kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 następuje na okres odbywania stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy lub szkolenia,
* na zasadach określonych w pkt 1-3 może nastąpić również refundacja kosztów opieki nad osobą zależną.

Osoba zależna - to osoba wymagająca ze względu na stan zdrowia lub wiek stałej opieki, połączona więzami rodzinnymi lub powinowactwem z osobą objętą usługami lub instrumentami rynku pracy lub pozostającą z nią we wspólnym gospodarstwie domowym.