Niepubliczne jednostki organizacyjne prowadzące usługi pośrednictwa pracy
Agencje zatrudnienia są niepublicznymi jednostkami organizacyjnymi świadczącymi usługi w zakresie pośrednictwa pracy, pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego i pracy tymczasowej.
Wszystkie legalnie działające agencje zatrudnienia, tj.:
- agencje prowadzące pośrednictwo pracy na terenie Rzeczpospolitej Polskiej,
- agencje prowadzące pośrednictwo do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych obywateli polskich,
- agencje doradztwa personalnego,
- agencje pracy tymczasowej,
- agencje poradnictwa zawodowego
powinny posiadać certyfikat marszałka województwa właściwego dla siedziby agencji, potwierdzający wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia.
Procedura ubiegania się o wpis do rejestru agencji zatrudnienia oraz warunki prowadzenia agencji zatrudnienia
Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z późn. zm.) warunkiem niezbędnym do prowadzenia agencji zatrudnienia, czyli legalnego pośrednictwa pracy - jest posiadanie stosownego wpisu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ).
Każda agencja wpisana do KRAZ otrzymuje certyfikat uprawniający ją do prowadzenia działalności. Jeżeli takiego certyfikatu nie posiada, to znaczy że działa nielegalnie.
Informacje dla poszukujących pracy za pośrednictwem agencji zatrudnienia
1. Sprawdź, czy pośrednik pracy posiada odpowiedni certyfikat (wykaz agencji zatrudnienia – www.kraz.praca.gov.pl).
2. Nie korzystaj z ofert pracy zamieszczanych w prasie zawierających jedynie numer telefonu kontaktowego oraz spotkań z pośrednikiem pracy poza biurem firmy (np. w kawiarni, na dworcu itp.).
3. Pamiętaj, że polski pośrednik nie ma prawa pobierania opłat za załatwienie pracy.
4. Nie płać pośrednikowi „z góry” bez pokwitowania i poza biurem firmy. Pamiętaj, że dowód wpłaty na konto pośrednika – oszusta nie daje szans na odzyskanie wpłaconej kwoty. Do zakładania kont bankowych mogą być wykorzystywane podstawione osoby.
5. Nigdy nie płać przed wyjazdem za mieszkanie za granicą oferowane przez pośrednika. Zwykle kontakt kończy się na pobraniu opłat za lokal.
6. Zanim zapłacisz pośrednikowi za przejazd lub kurs nauki języka obcego, sprawdź, ile wynoszą ceny w innych firmach. Nie przepłacaj!
7. Pośrednik pracy ma obowiązek zawarcia z Tobą pisemnej umowy, w której będą podane, m.in. nazwa pracodawcy, okres zatrudnienia, rodzaj i warunki pracy oraz wynagradzania, a także przysługujące tej osobie świadczenia socjalne itp. (art. 85 ustawy o promocji i instytucjach rynku pracy, Dz.U. z 2008r, Nr 69 poz. 415 z późn. zm.).
8. Pamiętaj, że polski pośrednik pracy powinien kierować Cię do pracodawcy zagranicznego, a nie do innej zagranicznej agencji zatrudnienia.
9. Sprawdź w rejestrze ewidencji działalności gospodarczej lub Krajowym Rejestrze Sądowym, czy dany pośrednik ma zgłoszoną działalność gospodarczą, jak długo działa, czy posiada własne biuro/lokal.
10. Zawsze sprawdzaj, czy dany pośrednik posiada umowę zawartą z pracodawcą zagranicznym i czy wysłał już ludzi do pracy za granicę. Warto poprosić o numery telefonów pracodawców zagranicznych oraz do osób, które skorzystały z jego usług i mogą potwierdzić jego wiarygodność i rzetelność.
ABC osoby poszukującej pracy za granicą za pośrednictwem agencji zatrudnienia
- zagraniczny pracodawca,
- okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
- rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a także przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne,
- warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych,
- obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji pośrednictwa pracy,
- zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją pośrednictwa pracy a obywatelem polskim, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku nie wywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń,
- kwoty należne agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą poniesione na: dojazd i powrót osoby skierowanej, wydawanie wizy, badania lekarskie i tłumaczenie dokumentów,
- tryb i warunki dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy,
- inne zobowiązania stron.
Jeżeli umowa nie zawiera wszystkich tych punktów - jest niezgodna z prawem.
„BEZPIECZNE WYJAZDY DO PRACY - poradnik, co należy wiedzieć aby bezpiecznie wyjechać do pracy za granicę ...” – http://www.kraz.praca.gov.pl
Za co agencje pośrednictwa pracy mogą pobierać opłaty?
Dozwolone jest pobieranie od osób kierowanych do pracy za granicą opłat z tytułu faktycznie poniesionych przez agencję zatrudnienia kosztów na:
• dojazd i powrót osoby skierowanej,
• wydanie wizy,
• badania lekarskie,
• tłumaczenia dokumentów.
Za co agencje pośrednictwa pracy nie mogą pobierać opłat?
- za informacje o ofertach pracy,
- pomoc w znalezieniu zatrudnienia,
- wpis do bazy osób poszukujących pracy itp.
Co robić, gdy okaże się, że warunki pracy (płacy) nie odpowiadają temu, co nam obiecywano?
Jeżeli warunki pracy lub płacy nie są zgodne z zawartymi w umowie cywilnej - osoba taka ma prawo wystąpić z roszczeniami do agencji zatrudnienia lub może dochodzić swoich roszczeń przed sądem powszechnym - występując z powództwa cywilnego.
W przypadku potrzeby uzyskania pomocy przez obywatela polskiego za granicą osoba szukająca informacji lub pomocy powinna zgłosić się do Konsulatu RP. Ewentualnych roszczeń wobec zagranicznego pracodawcy można dochodzić wnosząc sprawę do właściwego Sądu Pracy w danym kraju - jako jedynej instytucji rozstrzygającej spory pomiędzy pracobiorcą i pracodawcą.
O pomoc również można się zwrócić do właściwego urzędu pracy lub związków zawodowych.
Uwaga,
Zainteresowanym osobom polecamy zapoznanie się z poradnikiem „Bezpieczne wyjazdy do pracy”.
Informacje o działalności nielegalnych pośredników pracy należy zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy oraz na policję lub do prokuratury.
Przydatne strony internetowe, z którymi warto się zapoznać zanim zaczniesz szukać pracy:
www.mpips.gov.pl - Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
www.kraz.praca.gov.pl - Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia
www.pip.gov.pl - Państwowa Inspekcja Pracy
www.kielce.oip.pl - Państwowa Inspekcja Pracy - Okręgowy Inspektorat Pracy w Kielcach.
Dodatkowe informacje mozna uzyskać w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Kielcach, tel. 041 36 41 607 lub
w Powiatowych Urzędach Pracy woj. świętokrzyskiego.
Wykaz czynnych agencji zatrudnienia dostępny na stronie: http://www.kraz.praca.gov.pl/